Prévoyance du dirigeant et des salariés : ce que vous touchez vraiment
La prévoyance est le risque le plus sous-estimé des dirigeants : en cas d'arrêt de travail prolongé, d'invalidité ou de décès, le régime obligatoire verse souvent bien moins que ce que l'on imagine, alors que les charges de l'entreprise et du foyer continuent. Pour les salariés, elle obéit à des règles propres, avec des minima par convention collective.
Vous trouverez ici nos articles sur le budget à prévoir, la lecture des garanties (franchise, invalidité, exclusions), les situations par statut et par secteur, et les histoires de dirigeants qui ont découvert trop tard leurs trous de couverture.
Par où commencer
Les articles de référence de cette thématique, dans l'ordre conseillé.
Quel budget prévoir pour la prévoyance dirigeant en 2026 ?
En dessous de 2 % de la rémunération brute, méfiez-vous : les garanties sont presque toujours sous-dimensionnées, quel que soit le discours commercial qui accompagne le devis.
Lire l'article →Pourquoi une majorité de dirigeants sont mal couverts en prévoyance
Le régime obligatoire protège correctement contre la mort, mal contre l'invalidité, et très mal contre l'arrêt de travail long — quel que soit le statut du dirigeant.
Lire l'article →Dirigeant TNS en arrêt maladie : combien touchez-vous vraiment en 2026 (et pendant combien de temps) ?
À 60 000 € de revenu, six mois d’arrêt ne sont indemnisés qu’à 39 % au mieux par le régime obligatoire. Le calcul statut par statut, et ce qui continue de courir pendant ce temps.
Lire l'article →Tous les articles : Prévoyance
Les prix · Combien ça coûte vraiment ?
Assurance chômage du dirigeant (GSC) : combien ça coûte en 2026, et est-ce que ça vaut vraiment le coup ?
Pas de France Travail pour le mandataire social. Reste trois options : l'assurance perte d'emploi type GSC (3 à 6 % du revenu), l'ATI publique (~800 €/mois, conditions serrées) ou l'auto-assurance. Le calcul honnête.
Lire l'article →Assurance dépendance du dirigeant : combien ça coûte en 2026 (et pourquoi la Sécu ne couvre presque rien) ?
L'angle mort du framework couverture 360° : santé, arrêt de travail, invalidité, décès sont anticipés — la dépendance, presque jamais. Ce qu'elle coûte, ce qu'elle verse, et pourquoi souscrire tôt change tout.
Lire l'article →Combien coûte une prévoyance collective pour vos salariés en 2026 ?
Le 1,5 % des cadres n'est que le socle : entre les minima de branche, l'âge moyen de l'effectif et le niveau de garanties, la facture varie du simple au quadruple pour deux entreprises de même taille.
Lire l'article →Les comparatifs · Meilleures solutions comparées
Meilleur courtier en optimisation du dirigeant : comment choisir en 2026 ?
Trois modèles de courtage cohabitent en France, et un seul permet réellement une optimisation transversale — encore faut-il savoir les distinguer avant de signer.
Lire l'article →GSC ou indemnité de rupture du mandat social : deux mécanismes qu'il ne faut jamais confondre
Un dirigeant qui compte sur une indemnité de rupture pour se substituer à une assurance chômage privée confond deux logiques radicalement différentes — voici pourquoi elles se complètent sans se remplacer.
Lire l'article →Quelle est la meilleure prévoyance pour un dirigeant TNS en 2026 ? Les 8 critères qui comptent, profil par profil
Il n'existe pas de meilleure prévoyance dans l'absolu : un artisan de 40 ans et un médecin de 55 ans n'ont pas besoin du même contrat. Voici la grille pour trouver le vôtre, et ce qu'il coûte.
Lire l'article →Les problèmes · Ce que personne ne vous dit
Avis sur les cabinets d'optimisation pour dirigeants : ce qui distingue un bon cabinet d'un simple vendeur de contrats
La déception la plus fréquente dans ce métier n'est presque jamais le contrat signé lui-même, mais le silence qui suit — plus aucun contact une fois la commission encaissée.
Lire l'article →9 mois d'arrêt maladie, 0 € d'indemnité : l'histoire qu'aucun courtier ne raconte
Cas réel : un dirigeant de SAS, un cancer, 9 mois d'arrêt et 0 € versé. La ligne du contrat qu'il n'avait jamais lue.
Lire l'article →Prévoyance et mutuelle en restauration : ce que la convention HCR impose vraiment
Des taux de cotisation fixés au centime près, distincts entre cadres et non-cadres, et une mutuelle à montant plancher : la convention HCR ne laisse pas de place à l'approximation.
Lire l'article →Prévoyance invalidité en PME industrielle : pourquoi le risque pèse plus lourd qu'ailleurs
Un taux de cotisation AT-MP moyen de 2,08 % en 2026 cache une fourchette de 1,5 % à 5 % selon les secteurs — et l'industrie n'est pas du bon côté de cette fourchette.
Lire l'article →Mutuelle et prévoyance en startup tech : la convention Syntec que beaucoup ignorent
Beaucoup de fondateurs de startup tech ignorent qu'ils relèvent de la convention Syntec — avec des obligations précises, et un changement de taux au 1er juillet 2026.
Lire l'article →Transport routier : la garantie inaptitude à la conduite que peu d'employeurs connaissent
Perdre son permis poids lourd pour raison médicale, c'est perdre son métier — la branche du transport routier a créé une garantie spécifique pour ce risque, distincte de la prévoyance classique.
Lire l'article →Propreté et nettoyage : le secteur où la prévoyance n'est pas obligatoire pour les non-cadres
Là où le BTP, l'HCR ou le commerce alimentaire imposent des taux de prévoyance précis, la branche propreté fait figure d'exception — un contre-exemple qui mérite d'être compris.
Lire l'article →Décès du dirigeant : que devient l’entreprise dans les 30 jours, les 6 mois, et après ?
Le jour du décès, la société n’est pas bloquée : elle n’a simplement plus personne pour signer. Ce qui se passe ensuite dépend presque entièrement de ce qui a été écrit avant.
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