Trésorerie
12/20 · À optimiser180 000 € dormants sur le compte courant à 0 %. Un fonds monétaire en compte à terme permettrait de générer environ 5 400 €/an sans bloquer la liquidité opérationnelle.
Ouvrir un compte rémunéré (CAT 3 mois)
Indice ChefEntreprise™ 2026 · diagnostic gratuit
Ce que votre entreprise paie en trop — et ce qui n'est pas couvert
Mutuelle, prévoyance, trésorerie, épargne salariale, assurances : en 5 à 10 minutes, le diagnostic gratuit compare chaque poste au marché, chiffre l'écart en euros et vous dit par quoi commencer.
Vous voulez d'abord voir ce que ça donne ? Voir un exemple de rapport →
Gratuit, sans carte bancaire · EXP Capital, courtier ORIAS n° 25005915 · Grille de commissions publiée · 123 articles en accès libre
Couvert :Trésorerie·Mutuelle·Prévoyance·Épargne Salariale·RC Pro·Retraite Dirigeant·Compte Pro
Trois façons de démarrer
Choisissez votre point d'entrée
Selon le temps dont vous disposez et la précision que vous attendez. Aucune carte bancaire, et aucun démarchage derrière.
Le plus rapide2 min · à l'écran
Faire une simulation
Le coût d'une mutuelle d'entreprise par salarié, ou le coût employeur d'une prime comparé à l'intéressement : deux calculateurs, un chiffre immédiat.
Ouvrir les simulateurs →Le plus complet5 à 10 min · rapport instantané
Lancer le diagnostic en ligne
6 étapes pour scorer votre trésorerie, votre couverture sociale, votre épargne salariale et vos assurances. Vous recevez un rapport personnalisé instantané.
Démarrer le diagnostic →Le plus personnaliséréponse sous 2 jours ouvrés
Poser une question à un conseiller
Une situation précise, un chiffre à vérifier, un contrat à comprendre : décrivez-la, un conseiller d'EXP Capital vous répond par écrit. Gratuit, sans engagement.
Écrire ma question →Vous préférez en parler de vive voix ? Réservez un appel découverte de 30 minutes, offert →
Diagnostic de votre entreprise
6 étapes · 5 à 10 minutes · Résultats immédiats
Étape 1 sur 60%
Votre entreprise
Ces informations nous permettent de comparer votre situation à des entreprises similaires, pas à la moyenne générale.
Exemple anonymisé
À quoi ressemble un rapport ChefEntreprise ?
Cas réel d'une PME plutôt bien équipée — mais avec des angles morts qui coûtent cher. Voici ce que le diagnostic met en évidence.
68/ 100
Entreprise analysée
SARL Atelier Martin · BTP · 12 salariés · CA 1,8 M€
🟡Bien couverte sur les fondamentaux, mais 4 leviers d'optimisation identifiés
Score 68/100 : protection sociale solide et assurances bien dimensionnées, mais la trésorerie dort, l'épargne salariale est sous-utilisée et la fiscalité dirigeant n'est pas optimisée.
Mutuelle & Prévoyance
16/20 · OptimalMutuelle collective en place mais cotisation 18 % au-dessus du marché pour des garanties équivalentes. Prévoyance dirigeant existante mais sous-calibrée (rente conjoint à 40 % vs 60 % recommandé).
Renégocier la mutuelle + ajuster la prévoyance
Épargne Salariale
9/20 · À optimiserPEE en place, mais ni PERECO ni intéressement. Vous laissez passer jusqu'à 30 852 €/an défiscalisés pour vous et chaque salarié bénéficiaire.
Mettre en place un accord d'intéressement
Assurances
17/20 · OptimalRC Pro et multirisque solides. Manque une couverture homme-clé alors que 70 % du CA dépend de 2 personnes. Risque non couvert estimé à 600 K€.
Souscrire une assurance homme-clé
Protection Dirigeant
14/20 · OptimalPrévoyance dirigeant cohérente mais retraite supplémentaire (PER) absente. À votre TMI, c'est jusqu'à 41 % d'économie d'impôt sur chaque versement.
Ouvrir un PER individuel déductible
Synthèse économique
Jusqu'à 24 900 € récupérables dès la 1re année
Trésorerie placée
5 400 €
Mutuelle renégociée
4 200 €
Épargne salariale
8 500 €
Optimisation fiscale
6 800 €
Estimations basées sur les contrats et taux observés au 1er trimestre 2026. Variable selon situation réelle.
123 articles en accès libre
Les 5 questions que l'on vous répond franchement
Avant d'acheter, chaque dirigeant se pose les mêmes cinq questions. La plupart des acteurs du marché évitent d'y répondre publiquement. Nous le faisons, chiffres à l'appui.
- Question 1
Combien ça coûte
Les prix réels du marché, par salarié, par secteur et par garantie — avec les variables qui font basculer la facture.
- Question 2
Ce qui peut mal tourner
Les angles morts des contrats, les clauses qui se retournent contre vous et les erreurs que l'on découvre trop tard.
- Question 3
X ou Y ?
Les comparaisons franches entre deux solutions, chiffrées, pour trancher sans dépendre d'un vendeur.
- Question 4
Notre avis
Ce que nous pensons vraiment des cabinets, des comparateurs et des néobanques — y compris de nos propres limites.
- Question 5
Le meilleur choix pour vous
Les grilles de sélection pour choisir un contrat ou un interlocuteur selon votre profil, pas selon une moyenne.
Outils gratuits
Calculez vous-même, avant de parler à qui que ce soit
Deux simulateurs pour les questions qu'on nous pose le plus souvent — et un formulaire si votre cas ne rentre pas dans les cases.
Simulateur · 2 min
Simulateur mutuelle d'entreprise
Ce que coûte une mutuelle collective par salarié selon votre secteur et votre effectif — et ce qu'il en reste réellement une fois la part employeur déduite de l'IS.
Calculer le coût de ma mutuelle →Simulateur · 2 minPrime, PPV, intéressement ou augmentation ?
Pour verser 1 000 € nets à un salarié : le coût employeur comparé entre prime classique, prime de partage de la valeur, intéressement et augmentation de salaire.
Comparer les coûts employeur →Réponse écrite · sous 2 jours ouvrésPoser une question à un conseiller
Un chiffre à vérifier, un contrat à décrypter, une décision à trancher ? Décrivez votre situation : un conseiller vous répond par écrit, gratuitement et sans engagement.
Écrire ma question →Appel découverte offert
Réservez 30 min avec un conseiller
Vous avez des questions concrètes : combien coûte vraiment ma mutuelle, est-ce que mon contrat de prévoyance est bien calibré, comment placer ma trésorerie sans la bloquer ? On y répond en direct, sans jargon et sans engagement.
- Un conseiller indépendant (pas de commerciaux multi-produits)
- 30 minutes, par visio ou téléphone
- Un plan d'action écrit envoyé après l'appel
- Aucun engagement, aucune carte bancaire
Vous préférez appeler directement ? 01 84 16 37 91
Un service Le Rempart Financier · EXP Capital
Le tri honnête
Pour qui ce n'est pas fait
Aucun cabinet n'est bon pour tout le monde. Voici trois profils que nous réorientons dès le premier échange — mieux vaut le savoir avant d'investir 30 minutes d'appel.
Auto-entrepreneur ou indépendant sans société ni salarié
Nos leviers (mutuelle collective, épargne salariale, prévoyance collective) supposent une société et au moins un salarié. Le bon interlocuteur est un conseiller en protection sociale des indépendants — et revenez au premier salarié.
Entreprise en difficulté financière aiguë
Votre urgence n'est pas d'optimiser des contrats mais de protéger l'activité : administrateur judiciaire, avocat en droit des entreprises en difficulté ou procédures préventives du tribunal de commerce.
Dirigeant qui cherche « le montage » de défiscalisation
Nous n'utilisons que des dispositifs de droit commun, robustes en cas de contrôle. Si vous attendez un dispositif exotique qui efface l'impôt, nous ne serons pas d'accord dès le premier appel.
Voir les 5 profils que nous réorientons — et les 4 pour lesquels c'est fait →
Transparence
Ce que nous montrons, que les autres ne montrent pas
Le conflit d'intérêts est le vrai sujet du courtage. Le nôtre est documenté publiquement plutôt que nié — trois engagements que vous pouvez vérifier.
Notre grille de commissions est publiée
Produit par produit, les fourchettes de rétrocessions que le cabinet peut percevoir — et le mode honoraires, avec rétrocession des commissions, pour qui préfère une séparation totale entre conseil et distribution.
Lire la grille des tarifs et rétrocessions →Une comparaison à garanties identiques
Chaque mise en concurrence part d'un cahier des charges écrit : 5 à 8 acteurs consultés sur les mêmes garanties, et la commission de chaque option affichée noir sur blanc dans le comparatif.
Voir la méthode en 6 étapes →Un courtier vérifiable en deux clics
ChefEntreprise est édité par EXP Capital, courtier en assurance et IOBSP immatriculé à l'ORIAS sous le n° 25005915 (vérifiable sur orias.fr), membre du réseau Le Rempart Financier.
Qui est derrière ChefEntreprise →Contenu éducatif
Les questions que les dirigeants n'osent pas poser
Nous répondons sans détour aux questions qui décident d'un achat : les prix, les comparatifs, les problèmes — avec des chiffres concrets.
Les prix
Combien ça coûte vraiment ?
Retraite19 min
Indemnités de fin de carrière (IFC) : combien coûte le départ à la retraite d’un salarié, et faut-il les provisionner ou les assurer en 2026 ?
À 3 000 € brut et 25 ans d’ancienneté, un départ volontaire coûte environ 6 400 € à l’employeur, une mise à la retraite près de 31 500 €. Ce qu’il faut provisionner, assurer, ou laisser en annexe.
Lire l'article →Conseil18 min
Facturation électronique obligatoire : combien ça va coûter à votre PME, et quelle plateforme choisir en 2026 ?
Recevoir des factures électroniques est déjà obligatoire ; les émettre le sera pour votre PME au plus tard le 1er septembre 2027. Calendrier réel, sanctions, budget prudent et critères de choix, sans payer pour rien.
Lire l'article →Banque20 min
Caution de marché et garantie financière en appel d’offres : combien ça coûte, et comment l’obtenir sans bloquer votre trésorerie ?
Un acheteur vous réclame une caution ou une garantie financière pour son marché. Ce qu’elle coûte vraiment, qui la délivre, ce que le garant exige en échange, et les cas où il vaut mieux laisser la retenue.
Lire l'article →Les comparatifs
Meilleures solutions comparées
Trésorerie20 min
Crédit-bail, location financière ou emprunt pour votre matériel : lequel coûte vraiment le moins cher en 2026 ?
Le loyer affiché ne dit rien du coût réel : valeur résiduelle, TVA, fiscalité et clauses de sortie pèsent plus que l’écart de taux. Le calcul complet sur 50 000 € HT et cinq ans, puis la grille pour choisir.
Lire l'article →Trésorerie19 min
Impayés clients : assurance-crédit, affacturage ou recouvrement, quelle protection choisir en 2026 ?
Face aux retards et aux impayés, beaucoup de dirigeants achètent la première solution proposée par leur banque ou leur assureur. Le bon choix dépend pourtant de trois chiffres que peu prennent le temps de calculer.
Lire l'article →Mutuelle19 min
Mutuelle du dirigeant TNS : contrat Madelin individuel ou contrat collectif de l'entreprise ?
Gérant majoritaire, entrepreneur individuel ou président de SAS : la bonne mutuelle ne dépend pas de l'assureur mais du statut social, de la famille à couvrir et de la présence de salariés. Le comparatif, chiffres 2026 à l'appui.
Lire l'article →Les problèmes
Ce que personne ne vous dit
Épargne18 min
Un salarié quitte l’entreprise : que deviennent son PEE ou son PERECOL, et qui paie les frais de tenue de compte ?
Démission, licenciement, retraite : le salarié qui part ne quitte pas son plan. Ce que l’employeur doit remettre, qui paie la tenue de compte, ce que le salarié peut faire de son épargne et les erreurs qui coûtent.
Lire l'article →Cession20 min
Rachat d’entreprise : que deviennent la mutuelle et la prévoyance des salariés repris en 2026 ?
Titres ou fonds de commerce : la nature du rachat décide de tout. Contrats transférés, DUE à dénoncer dans les formes, accord collectif qui survit 15 mois, arrêts en cours : qui paie quoi, et pour combien.
Lire l'article →Optimisation20 min
Taux d’accident du travail en hausse : comment le vérifier, le contester et le faire baisser en 2026 ?
Moyenne nationale de 2,08 % en 2026, mais votre taux dépend de votre effectif, de votre code risque et de trois années de sinistres. Où le lire, ce qui se conteste en deux mois, ce qui le fait vraiment baisser.
Lire l'article →Aucune question éludée
Les questions qu'on nous pose avant de travailler avec nous
Y compris celles qui fâchent : ce que cache la gratuité, comment nous sommes payés, ce que nous ne pouvons pas promettre.
Guide gratuit
Mutuelle d'entreprise obligatoire : la checklist de conformité 2026 (panier de soins ANI) + le modèle de lettre pour résilier et mettre en concurrence en 20 minutes
Pour tout dirigeant employant au moins 1 salarié : vérifiez si votre contrat collectif respecte le minimum légal, et reprenez la main avant la prochaine échéance — sans faux pas juridique.
Vos données restent confidentielles. Pas de spam.