1 000 € nets pour un salarié : prime PPV, intéressement ou augmentation ?
Même net pour le salarié, coût très différent pour l'entreprise. Indiquez le montant visé, votre effectif et le salaire des bénéficiaires : vous obtenez immédiatement le brut nécessaire, les charges, le forfait social et l'impôt pour chaque option, avec ce que chacune change en droits et en disponibilité. Règles 2026, hypothèses affichées.
Le coût réel des trois options
Pour 1 000 € nets par salarié, 5 salariés, 11 à 49 salariés.
Augmentation de salaire
10 274 €
coût employeur pour 5 salariés
Prime de partage de la valeur
5 000 €
coût employeur pour 5 salariés · la moins chère
Intéressement
6 246 €
coût employeur pour 5 salariés
| Par salarié | Augmentation de salaireBrut annuel supplémentaire, pérenne | Prime de partage de la valeurRégime de faveur : ni charges, ni CSG, ni impôt | IntéressementVersé : CSG/CRDS et impôt sur le revenu |
|---|---|---|---|
| Brut nécessaire (par salarié) | 1 447 € | 1 000 € | 1 249 € |
| Cotisations patronales42 % du brut | 608 € | 0 € | 0 € |
| Cotisations salarialeshors CSG/CRDS | 180 € | 0 € | 0 € |
| CSG / CRDS9,7 % | 138 € | 0 € | 121 € |
| Forfait social | 0 € | 0 € | 0 € |
| Impôt sur le revenu estiméTMI 11 % | 129 € | 0 € | 128 € |
| Coût total employeur | 2 055 € | 1 000 € | 1 249 € |
| Net reçu par le salarié | 1 000 € | 1 000 € | 1 000 € |
| Droits retraite générés | Oui | Non | Non |
| Disponible immédiatement | Oui | Oui | Oui |
| Engagement | Pérenne : se répète chaque année et entre dans la base des primes, indemnités et cotisations futures. | Ponctuelle, à la discrétion de l'employeur ; ne peut remplacer aucun élément de rémunération. Régime de faveur jusqu'au 31 décembre 2026. | Collectif et aléatoire : accord de 1 à 5 ans, formule liée aux résultats ou aux performances, montant jamais garanti. |
Pour l'ensemble des 5 salariés : de 5 000 € (prime de partage de la valeur) à 10 274 € (augmentation de salaire), soit 5 274 € d'écart (105 % de plus que la solution la moins chère).
Notre lecture
Pour verser 1 000 € nets à 5 salariés, la prime de partage de la valeur est l'option la moins chère : 5 000 € au total, contre 10 274 € pour l'augmentation de salaire — 5 274 € d'écart, soit 105 %.
- L'augmentation de salaire est la seule option qui crée des droits (retraite de base et complémentaire, chômage, indemnités journalières, prévoyance) et elle est pérenne : son coût se répète chaque année et sert de base aux primes et indemnités futures.
- La PPV ne peut se substituer ni à un élément de rémunération existant, ni à une augmentation prévue (principe de non-substitution) ; plafond de 3 000 € par an et par salarié (6 000 € avec un accord d'intéressement) ; son régime de faveur (moins de 50 salariés, rémunération inférieure à 3 SMIC) expire le 31 décembre 2026 sauf prolongation.
- L'intéressement est collectif (tous les salariés, condition d'ancienneté de 3 mois au plus) et aléatoire : il suppose un accord de 1 à 5 ans et une formule liée aux résultats ou aux performances ; il ne peut être garanti à un salarié en particulier, ni réservé à quelques-uns.
- Dans votre situation, la PPV bénéficie du régime de faveur : aucune charge pour l'entreprise, aucune retenue ni impôt pour le salarié. Cet avantage est temporaire et plafonné : utile pour partager un bon exercice, pas pour construire une politique de rémunération.
- Augmentation de salaire10 274 €
- Prime de partage de la valeur5 000 €
Régime de faveur : coût = montant net
- Intéressement6 246 €
Avant impôt sur les sociétés (les trois options sont déductibles). Plafond PPV : 3 000 € par an et par salarié (6 000 € avec un accord d'intéressement).
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Aller plus loin
Le bon mix entre salaire, primes et épargne salariale dépend de votre masse salariale, de vos résultats et de ce que vos salariés valorisent. Le diagnostic complet mesure ce que vous laissez sur la table ; l'appel découverte permet de chiffrer un accord d'intéressement ou un PEE sur vos vrais chiffres.
Sans engagement · Grille de rémunération du cabinet publiée sur /tarifs
Estimations indicatives, calculées à partir de fourchettes de marché et des paramètres réglementaires 2026 vérifiés le 12 octobre 2026. Ce simulateur ne constitue pas un conseil personnalisé : le résultat réel dépend de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation fiscale.