Retraite du dirigeant : combien vous aurez vraiment
La retraite d'un dirigeant dépend étroitement de son statut et de sa rémunération passée, et l'écart avec le revenu d'activité est souvent plus grand que prévu. Le combler suppose de choisir les bons véhicules — PER, assurance-vie, rachat de trimestres — au bon moment, en fonction de votre fiscalité.
Cette page rassemble nos articles sur le niveau de retraite attendu, les plafonds et la fiscalité du PER, la comparaison avec l'assurance-vie, le rachat de trimestres et la situation du conjoint.
Par où commencer
Les articles de référence de cette thématique, dans l'ordre conseillé.
Retraite du dirigeant : combien toucherez-vous vraiment ? Le calcul que personne ne fait
La plupart des dirigeants découvrent leur future pension à 58 ans — trop tard pour corriger. La mécanique, les ordres de grandeur, et l'estimation à faire dès maintenant en 20 minutes.
Lire l'article →Quel est le meilleur PER pour un dirigeant en 2026 ? La grille de sélection anti-pièges
Le « meilleur PER » des classements en ligne est souvent le mieux commissionné. Voici la grille en 6 critères — frais, supports, sortie, service — qui départage réellement les contrats.
Lire l'article →PER ou assurance-vie pour un dirigeant : lequel choisir en 2026 (et pourquoi la réponse dépend de votre TMI) ?
Même versement, même assureur, résultats opposés selon la tranche d'imposition. Le comparatif chiffré sur 20 ans, les deux pièges symétriques, et l'ordre dans lequel remplir les deux enveloppes après la loi de finances 2026.
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Les prix · Combien ça coûte vraiment ?
Rachat de trimestres de retraite pour le dirigeant : combien ça coûte réellement en 2026
Le prix d'un trimestre racheté varie du simple au sextuple selon l'âge et l'option choisie — voici comment savoir si l'opération est rentable pour vous.
Lire l'article →Indemnités de fin de carrière (IFC) : combien coûte le départ à la retraite d’un salarié, et faut-il les provisionner ou les assurer en 2026 ?
À 3 000 € brut et 25 ans d’ancienneté, un départ volontaire coûte environ 6 400 € à l’employeur, une mise à la retraite près de 31 500 €. Ce qu’il faut provisionner, assurer, ou laisser en annexe.
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PER individuel ou PER collectif : pourquoi nous recommandons souvent l'inverse de la mode
Contre-courant : pourquoi le PER individuel est souvent supérieur au PER collectif pour un dirigeant de TPE/PME.
Lire l'article →Conjoint qui travaille dans l'entreprise : collaborateur, salarié ou associé ? Le comparatif qui évite les drames
Le conjoint « qui donne un coup de main » sans statut cumule tous les risques : travail dissimulé pour l'entreprise, zéro retraite pour lui. Les 3 statuts comparés — coût, droits, divorce — et comment choisir.
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