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ChefEntreprise
Simulateur gratuit · Mutuelle d'entreprise

Combien va vous coûter la mutuelle de vos salariés ?

Renseignez votre effectif, votre convention collective et le niveau de garanties : vous obtenez immédiatement une fourchette de cotisation par salarié, votre coût annuel brut et net d'IS, la part retenue à vos salariés et ce qu'une mise en concurrence pourrait vous rendre. Aucune inscription, toutes les hypothèses sont affichées.

Votre entreprise

Salariés couverts par le contrat collectif obligatoire (le dirigeant assimilé salarié compte).

Première variable de prix, loin devant la taille de l'entreprise.

Socle minimum proche du panier ANI (accord de branche) ; effectifs souvent urbains, où les actes médicaux remboursés sont plus chers.

Niveau de garanties (panier de soins)

Base ANI = minimum légal du contrat responsable ; premium ≈ presque le double du confort.

Part prise en charge par l'employeur

Minimum légal : 50 % du panier obligatoire. Certaines conventions collectives imposent plus.

Taux d'impôt sur les sociétés

15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles, 25 % au-delà.

Votre estimation

Fourchette basse à haute, pour 5 salariés, panier confort.

Cotisation mensuelle par salarié (totale)

34 € à 71 €

dont part employeur 17 € à 35 € et part salariale 17 € à 35 € par mois, retenue sur la fiche de paie de chaque salarié.

Part employeur annuelle

5 salariés × 12 mois × 50 %

1 026 € à 2 126 €

Forfait social (8 %)

Non dû en dessous de 11 salariés

0 €

Coût annuel employeur brut

1 026 € à 2 126 €

Économie d'impôt sur les sociétés (15 %)

Part patronale et forfait social déductibles du résultat

− 154 € à 319 €

Coût annuel net après IS

soit 15 € à 30 € par salarié et par mois

872 € à 1 807 €

Économie potentielle d'une mise en concurrence

15 à 25 % à garanties identiques, avant IS, tous les 2 à 3 ans

236 € à 394 € / an

À savoir : la part patronale est un avantage imposable pour vos salariés (impôt sur le revenu), même si elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite légale. Le forfait social de 8 % s'y ajouterait si votre effectif atteignait 11 salariés.

Notre lecture

Pour 5 salariés, comptez 872 € à 1 807 € par an net d'IS (15 € à 30 € par salarié et par mois) ; une mise en concurrence à garanties identiques pourrait vous rendre 236 € à 394 € par an — c'est le premier levier à activer.
Coût annuel employeur, milieu de fourchette
  • Brut (part patronale + forfait social)1 576 €
  • Net après IS à 15 %1 340 €
  • Net après IS et mise en concurrence (−20 %)1 072 €

Milieu de la fourchette basse/haute ; l'économie de mise en concurrence est prise à 20 %, au centre des 15-25 % observés.

Recevoir ce résultat détaillé + les 3 leviers pour l'améliorer

Par email, avec vos hypothèses et les 3 actions concrètes qui changent le plus le résultat. Pas de relance commerciale automatique.

Aller plus loin

Le simulateur donne un ordre de grandeur. Le diagnostic complet situe votre mutuelle parmi vos 5 postes de dépenses (trésorerie, prévoyance, épargne salariale, assurances) ; l'appel découverte permet d'obtenir de vrais devis comparables, garantie par garantie.

Faire le diagnostic complet (5 à 10 min) →Réserver un appel découverte (30 min, offert)

Sans engagement · Grille de rémunération du cabinet publiée sur /tarifs

Estimations indicatives, calculées à partir de fourchettes de marché et des paramètres réglementaires 2026 vérifiés le 12 octobre 2026. Ce simulateur ne constitue pas un conseil personnalisé : le résultat réel dépend de votre convention collective, de vos contrats et de votre situation fiscale.